Bonjour et bienvenue sur cet article ! Aujourd’hui on vous fait découvrir l’employee advocacy !
Notre objectif ici est de vous éclairer sur ce concept et de vous montrer pourquoi il est devenu un enjeu dans le monde professionnel !
Aujourd’hui, où chaque like, partage, et commentaire compte, l’employee advocacy se révèle être une arme pour propulser votre présence en ligne et renforcer votre empreinte digitale.
Qu’est-ce que l’employee advocacy ?
Un orchestre bien coordonné où chaque musicien joue une partition différente, mais l’ensemble crée une harmonie parfaite.
C’est un peu l’idée derrière l’employee advocacy.
En termes simples, il s’agit du plaidoyer ou du soutien actif des employés envers la marque pour laquelle ils travaillent.
C’est bien plus qu’un simple clic sur « j’aime »
L’employee advocacy, bien exécuté, crée une relation symbiotique où l’entreprise bénéficie d’une visibilité accrue et d’une promotion authentique, tandis que les salariés trouvent une plateforme pour exprimer passion et engagement envers leur travail. Nous sommes en plein cœur d’une transformation où chaque employé devient un ambassadeur, contribuant à façonner l’image de la société à l’extérieur.
Les entreprises doivent rapidement comprendre le potentiel de cette nouvelle forme d’engagement, où chaque post, chaque partage devient une opportunité d’élargir l’influence collective.
Les capacités de l’employee advocacy
L’employee advocacy devient le socle incontournable pour le recrutement, transcendant le simple comblement de postes vacants.
C’est une puissante stratégie de renforcement de la marque employeur, attirant et fidélisant les talents de demain.
Voyons comment cette approche novatrice peut transformer le paysage du recrutement.
- Renforcer la marque employeur
L’authenticité devient le maître-mot lorsque les employés partagent leurs expériences, offrant un regard crédible et transparent sur la vie au sein de l’entreprise. Cette visibilité authentique donne aux candidats potentiels un aperçu réel de la culture de l’entreprise. De plus, la diversité et l’inclusivité émergent lorsque différents employés partagent leurs expériences, un aspect de plus en plus valorisé par les candidats.
- Maximiser la visibilité des opportunités d’emploi
Les employés, en partageant les opportunités d’emploi, étendent la portée bien au-delà des canaux traditionnels de recrutement. Chaque employé possède son propre réseau de contacts, transformant chaque partage en une invitation à une audience bien plus large. De plus, les recommandations d’employés portent souvent plus de poids que celles provenant d’agences de recrutement, créant une confiance essentielle pour les candidats.
- Renforcer l’attrait pour les candidats
Au-delà du simple salaire, les candidats recherchent une culture d’entreprise solide, des opportunités de croissance et un environnement de travail positif. L’employee advocacy met en lumière ces éléments cruciaux, tandis que la validation par les pairs rassure les candidats potentiels en voyant des talents de l’entreprise parler positivement de leur expérience, validant ainsi leur choix de postuler.
- Réduction des coûts de recrutement
Encourager les employés à recommander des candidats peut considérablement réduire la dépendance vis-à-vis des agences de recrutement, entraînant une baisse des coûts. Avec un pool de candidats pré-qualifiés provenant des réseaux d’employés, le processus de sélection devient plus rapide, réduisant ainsi le temps d’embauche.
L’employee advocacy n’est pas simplement une stratégie marketing, c’est une philosophie transformative qui, correctement exécutée, peut révolutionner la culture d’une entreprise et enrichir la vie professionnelle de ses employés.
Le mot de la fin
En conclusion, l’employee advocacy représente bien plus qu’une simple tendance marketing. C’est une révolution dans la manière dont les entreprises interagissent avec leur public, à la fois en externe et en interne. Les entreprises ouvrent la porte à une croissance durable et à un succès à long terme.
Chez ABCM Performances, nous comprenons le pouvoir de cette approche.
Nous avons vu comment elle peut transformer la perception d’une entreprise, attirer des candidats de qualité, et créer un environnement de travail dynamique et positif. Si vous cherchez à renforcer votre marque employeur et à exploiter pleinement l’employee advocacy, cliquez-ici, nous sommes là pour vous accompagner.
