ONE TO ONE

1 personne
Durée :
2 jours
Prix :
800€ HT/jour

INTER

4 personnes (mini)
Durée :
2 jours
Prix :
600€ HT/personne/jour

INTRA

8 personnes (maxi)
Durée :
2 jours
Prix :
1600€ HT/jour

Marketing RH, marque employeur & communication

La fonction RH est en pleine mutation. À l'heure du digital et de l'accès à l'emploi des nouvelles générations X & Y - les millenials - l'Entreprise est au coeur de profondes mutations. Les RH aussi sont confrontés à ces changements importants. Quel sens pour le travail ? Quelle flexibilité ? Quel pouvoir d'attraction pour une entreprise ? Quel type de recrutement ? Quel management des salariés et talents au sein de l'entreprise ? Sont autant de questions auxquelles les RH doivent répondre.

Marque employeur : attirer, séduire, manager & fidéliser

La marque employeur doit être au centre de toute les attentions des services RH. Utilisée pour attirer, séduire et fidéliser les salariés, elle permet à l'entreprise de répondre à des objectifs d'image de marque employeur forte. Attirer les meilleurs pour être les meilleurs. La marque employeur doit également permettre aux salariés de se mobiliser au sein de l'entreprise. Cette marque "corporate" doit aussi permettre aux RH de se reconnecter avec les salariés. La communication interne et externe sera leur meilleur atout, avec l'utilisation de nouveaux canaux pertinents.

Transformation digitale et adaptation du capital humain

La digitalisation de nombreux processus dans les entreprise est sous-tendue par de multiples enjeux humains et organisationnels. Les services RH ont en charge d'accompagner ces changements afin d'engager tous les collaborateurs dans ces transformations. C'est toute la culture d'entreprise qui sera remise en jeu avec en son sein de nouvelles règles et de nouvelles valeurs. Un plan d'actions forts et adapté, est à la base de tout nouveau processus RH.

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