Formation Marketing RH & marque employeur

Programme, pré-requis, objectifs, public, durée, points forts

Quel est le contenu de la formation ?

La marque employeur doit être au centre de toute les attentions des services RH. Utilisée pour attirerséduire et fidéliser les
 salariés, elle permet à l’entreprise de répondre à des objectifs d’image de marque employeur forteAttirer les 
meilleurs pour être les meilleurs.

La marque employeur doit également permettre aux salariés de 
se mobiliser au sein de l’entreprise. Cette marque « corporate » doit aussi permettre aux RH de se reconnecter avec les salariés. La communication interne et externe sera leur meilleur atout, avec l’utilisation de nouveaux canaux pertinents.

Durée

2 jours

Pré-requis

Être à l’aise avec l’ordinateur et la navigation sur Internet – ramener un ordinateur portable, être en poste RH.

Public

DRH, RRH, responsable GPEC, responsable des relations sociales, campus manager, talent manager, responsable formation, etc.

Points forts
  • Une formation basée sur toutes les innovations possibles en matière de RH et de digitalisation.
  • Vous êtes regroupé selon des groupes de niveaux.
  • Nous privilégions la pratique lors de ces journées de formation, afin que vous repartiez avec un vrai bagage.
  • Formation éligible à un financement par l’OPCA.

Délai d’accès : maximum 14 jours après votre demande de formation.

Objectifs
  • Mettre en place des outils et méthodes RH à l’ère du digital pour fidéliser les talents.
  • Créer une marque employeur pour attirer, séduire, recruter, intégrer et fidéliser les meilleurs potentiels.
  • Intégrer la dimension communication et marketing digital dans la fonction RH.
  • Mettre en place une politique de recrutement active basée sur une marque employeur fortes.
Programme
  1. Définir la communication et le marketing RH à l’ère du digital
  2. Développer une marque employeur forte : digitale et attractive
  3. Pourquoi fidéliser ses salariés et lesquels ?
  4. Déployer le plan de communication de la marque employeur
  5. Formation et développement
Intra
8 personnes (maxi)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1600€ HT/jour
Inter
4 persones (mini)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 600€ HT/personne/jour
One to one
1 personne
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 800€ HT/jour

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Digitalisation de la marque employeur

La digitalisation de nombreux processus dans les entreprise est sous-tendue par de multiples enjeux humains et organisationnels. Les services RH ont en charge d’accompagner ces changements afin d’engager tous les collaborateurs dans ces transformations.

C’est toute la culture d’entreprise qui sera remise en jeu avec en son sein, de nouvelles règles et de nouvelles valeurs. Un plan d’actions forts et adapté, est à la base de tout nouveau processus RH.

Notre formation vous permettra d’appréhender tous les nouveaux processus de la fonction RH digitalisée.

Quelques références

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