Formation Marketing RH & marque employeur

Programme, pré-requis, objectifs, public, durée, points forts, modalités, accessibilité

Programme de formation mis à jour le 1/12/2021

La marque employeur doit être au centre de toute les attentions des services RH. Utilisée pour attirerséduire et fidéliser les
 salariés, elle permet à l’entreprise de répondre à des objectifs d’image de marque employeur forteAttirer les 
meilleurs pour être les meilleurs.

La marque employeur doit également permettre aux salariés de 
se mobiliser au sein de l’entreprise. Cette marque « corporate » doit aussi permettre aux RH de se reconnecter avec les salariés. La communication interne et externe sera leur meilleur atout, avec l’utilisation de nouveaux canaux pertinents.

2 jours

Être à l’aise avec l’ordinateur et la navigation sur Internet – ramener un ordinateur portable, être en poste RH.

DRH, RRH, responsable GPEC, responsable des relations sociales, campus manager, talent manager, responsable formation, etc.

  • Une formation basée sur toutes les innovations possibles en matière de RH et de digitalisation.
  • Vous êtes regroupé selon des groupes de niveaux.
  • Nous privilégions la pratique lors de ces journées de formation, afin que vous repartiez avec un vrai bagage.
  • Formation éligible à un financement par l’OPCO.

Délai d’accès : maximum 14 jours après votre demande de formation.

  • Mettre en place des outils et méthodes RH à l’ère du digital pour fidéliser les talents.
  • Créer une marque employeur pour attirer, séduire, recruter, intégrer et fidéliser les meilleurs potentiels.
  • Intégrer la dimension communication et marketing digital dans la fonction RH.
  • Mettre en place une politique de recrutement active basée sur une marque employeur fortes.
  1. Définir la communication et le marketing RH à l’ère du digital
  2. Développer une marque employeur forte : digitale et attractive
  3. Pourquoi fidéliser ses salariés et lesquels ?
  4. Déployer le plan de communication de la marque employeur
  5. Formation et développement
  • Formation en présentiel (intra) ou en visioconférence (Outils : Teams, Skype ou Google Meet)
  • Visio : Teams, Skype ou Google Meet (au choix)
  • Feuilles de présence seront signées par les stagiaires et le formateur par demi-journées afin de justifier de la bonne réalisation de la formation
  • Évaluation : une évaluation sous forme d’exercices pratiques se fera tour au long de la formation, selon une grille adaptée aux mises en situation

Nous accueillons tout type de public et sans distinction.

Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée.

Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter au 06 33 07 28 53 ou par mail info@abcmperformances.com

8 personnes (maxi)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1600€ HT/jour

Cette formation peut être mise en place dans vos locaux à la date de votre choix. La formule intra permet d’optimiser les coûts et d’adapter la durée et le contenu selon vos besoins.

4 persones (mini)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 600€ HT/personne/jour
1 personne (présentiel ou à distance)
 
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 800€ HT/jour

Je souhaite m’inscrire pour cette formation

Contactez-nous : nous vous donnerons toutes les informations nécessaires. Délai d’accès à la formation : 10 à 14 jours.

    En cochant cette case et en soumettant ce formulaire, j'accepte que mes données personnelles soient utilisées pour me recontacter dans le cadre de ma demande indiquée dans ce formulaire. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations

    Digitalisation de la marque employeur

    La digitalisation de nombreux processus dans les entreprise est sous-tendue par de multiples enjeux humains et organisationnels. Les services RH ont en charge d’accompagner ces changements afin d’engager tous les collaborateurs dans ces transformations.

    C’est toute la culture d’entreprise qui sera remise en jeu avec en son sein, de nouvelles règles et de nouvelles valeurs. Un plan d’actions forts et adapté, est à la base de tout nouveau processus RH.

    Notre formation vous permettra d’appréhender tous les nouveaux processus de la fonction RH digitalisée. Vous saurez déployer une marque employeur forte et efficace sur le Web & les réseaux sociaux

    Quelques références

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