La Demande
Eiffage a exprimé le besoin de former ses tuteurs à une méthode d’onboarding efficace pour mieux accueillir et intégrer les nouveaux employés. Leur objectif est de créer un processus cohérent et structuré pour assurer une expérience positive et une intégration réussie pour les nouveaux membres de leur équipe.
Notre réponse
Pour répondre à la demande d’Eiffage, nous avons conçu et réalisé une formation sur-mesure pour leurs tuteurs. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec leur équipe RH pour comprendre leurs besoins spécifiques et concevoir une formation qui répond à leurs attentes.
Au cours de la formation, nous avons présenté les meilleures pratiques pour un onboarding efficace et réussi, en passant par toutes les étapes, depuis l’accueil des nouveaux employés jusqu’à leur intégration complète dans l’entreprise. Nous avons également abordé les aspects clés de la communication et de la collaboration avec les nouveaux membres de l’équipe, pour garantir une expérience d’intégration réussie.
Nous avons fourni des outils et des ressources pour permettre à leurs tuteurs de mettre en pratique les compétences acquises pendant la formation et pour mesurer l’efficacité de leur onboarding.
Le projet en quelques mots
Notre formation sur-mesure a permis à Eiffage de mettre en place un processus d’onboarding cohérent et efficace pour assurer une expérience positive et une intégration réussie pour les nouveaux employés.
En fournissant à leurs tuteurs les compétences nécessaires pour gérer et intégrer les nouveaux membres de l’équipe, nous avons contribué à renforcer la culture de l’entreprise et à améliorer la satisfaction des employés.
En travaillant en étroite collaboration avec leur équipe RH, nous avons élaboré une formation sur-mesure qui répond à leurs besoins spécifiques et nous avons fourni des outils pour mesurer et ajuster leur processus d’onboarding au fil du temps.
Nous sommes fiers d’avoir aidé Eiffage à améliorer leur processus d’onboarding et sommes impatients de continuer à collaborer avec eux pour renforcer leur culture d’entreprise et leur réussite sur le long terme.
