Pour répondre à la demande de Würth, nous proposons de concevoir et de réaliser une formation sur–mesure axée sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Notre objectif est de fournir aux tuteurs les compétences et les outils nécessaires pour mettre en place un processus d’onboarding efficace, favorisant ainsi une intégration réussie et une expérience positive pour les nouveaux arrivants.

Nous commencerons par analyser les besoins et les spécificités de l’entreprise afin de comprendre ses valeurs, sa culture d’entreprise et ses objectifs en matière d’onboarding. En fonction de ces éléments, nous élaborerons un programme de formation adapté, en mettant l’accent sur les meilleures pratiques, les techniques de communication, les outils de suivi et les méthodes d’évaluation.

Au cours de la formation, nous aborderons des sujets tels que l’accueil des nouveaux collaborateurs, la présentation de l’entreprise, la transmission des informations clés, la création d’un plan d’intégration personnalisé, la gestion des attentes, la mise en place d’un suivi régulier et la rétroaction constructive. Nous fournirons également des conseils sur la manière de créer un environnement accueillant et inclusif pour favoriser l’intégration sociale et professionnelle des nouveaux arrivants.

Notre approche pédagogique sera interactive et pratique, combinant des séances théoriques avec des études de cas, des mises en situation et des exercices pratiques. Nous encouragerons les échanges et le partage d’expériences entre les tuteurs afin de favoriser l’apprentissage collaboratif et l’adaptation des bonnes pratiques à la réalité de Würth.