Formation Recruter avec les Réseaux Sociaux

Programme, pré-requis, objectifs, public, durée, points forts

Quel est le contenu de la formation ?

Le recrutement sur les réseaux sociaux s’accélère ces dernières années et pour cause : tout le monde (ou presque) est présent sur au moins un réseau social. Il est donc indispensable de les utiliser pour trouver un emploi et évidemment pour trouver de nouveaux candidats.

Véritables Jobboards vivants, les réseaux sociaux deviennent des vitrines pour les candidats et les recruteurs. On peut les utiliser pour diffuser des offres mais surtout, trouver des candidats que l’on ne toucherait pas ailleurs.

Durée

En 2 jours vous apprenez à maîtriser les techniques du recrutement avec les réseaux sociaux.

Pré-requis

Être à l’aise avec l’ordinateur et la navigation sur Internet, disposer d’un site Web/blog – ramener un ordinateur portable.

Public

La formation est destiné au :

  • Responsable RH
  • Responsable recrutement
  • Chargé de recrutement
  • Assistant RH
  • Manager
  • Toute personne en charge du recrutement.
Points forts
  • Une formation qui permet de maîtriser à la fois les nouveaux outils du digital ainsi que les nouvelles méthodes de recrutement.
  • Formation pratique .
  • Vous êtes regroupé selon des groupes de niveaux.
  • Nous privilégions la pratique lors de ces journées de formation, afin que vous repartiez avec un vrai bagage.
  • Formation éligible à un financement par l’OPCA.

Délai d’accès : maximum 14 jours après votre demande de formation.

Objectifs
  • Maîtriser les réseaux sociaux dans un processus de recrutement.
  • Cibler & trouver les candidats sur Linkedin
  • Entretenir et stimuler votre visibilité sur les réseaux sociaux.
  • Développer et piloter sa marque employeur.
Programme
  1. Identifier les avantages des réseaux sociaux pour recruter
  2. Marque employeur : la base pour le recrutement
  3. Identifier les bons outils pour le recrutement via les réseaux sociaux
  4. LinkedIn et Facebook pour le recrutement
  5. Rédiger un message impactant : convaincre les candidats
  6. YouTube, Twitter et Instagram pour le recrutement
Intra
8 personnes (maxi)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1600€ HT/jour
Inter
4 persones (mini)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 600€ HT/personne/jour
One to one
1 personne
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 800€ HT/jour

Je souhaite m’inscrire pour cette formation

Contactez-nous : nous vous donnerons toutes les informations nécessaires.

En cochant cette case et en soumettant ce formulaire, j'accepte que mes données personnelles soient utilisées pour me recontacter dans le cadre de ma demande indiquée dans ce formulaire. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations

Maîtriser le recrutement avec les réseaux sociaux

Parmi les avantages de l’utilisation des réseaux sociaux dans un processus de recrutement, on retrouve évidemment le fait qu’une offre d’emploi sur un réseau social sera visible par un plus grand nombre de personnes. Tout le monde est connecté aux réseaux sociaux du matin au soir : c’est là que vos cibles se trouvent.

Les gens passent plus de temps sur FacebookInstagram ou encore Twitter et LinkedIn que sur le site de Pôle Emploi ou n’importe quelle autre plateforme de recrutement. C’est plus ludique, plus fun et tellement plus adapté pour des interactions avec l’employeur ou le recruteur. Le tout en tant que recruteur va être de mettre en place une stratégie de diffusion efficace et attractive.

Quelques références

NOS DERNIERS ARTICLES