Formation Recruter avec les Réseaux Sociaux

Programme, pré-requis, objectifs, public, durée, points forts, modalités, accessibilité

Programme de formation mis à jour le 1/12/2021

Le recrutement sur les réseaux sociaux s’accélère ces dernières années et pour cause : tout le monde (ou presque) est présent sur au moins un réseau social. Il est donc indispensable de les utiliser pour trouver un emploi et évidemment pour trouver de nouveaux candidats.

Véritables Jobboards vivants, les réseaux sociaux deviennent des vitrines pour les candidats et les recruteurs. On peut les utiliser pour diffuser des offres mais surtout, trouver des candidats que l’on ne toucherait pas ailleurs.

En 2 jours vous apprenez à maîtriser les techniques du recrutement avec les réseaux sociaux.

Être à l’aise avec l’ordinateur et la navigation sur Internet, disposer d’un site Web/blog – ramener un ordinateur portable.

La formation est destiné au :

  • Responsable RH
  • Responsable recrutement
  • Chargé de recrutement
  • Assistant RH
  • Manager
  • Toute personne en charge du recrutement.
  • Une formation qui permet de maîtriser à la fois les nouveaux outils du digital ainsi que les nouvelles méthodes de recrutement.
  • Formation pratique .
  • Vous êtes regroupé selon des groupes de niveaux.
  • Nous privilégions la pratique lors de ces journées de formation, afin que vous repartiez avec un vrai bagage.
  • Formation éligible à un financement par l’OPCO.

Délai d’accès : maximum 14 jours après votre demande de formation.

  • Maîtriser les réseaux sociaux dans un processus de recrutement.
  • Cibler & trouver les candidats sur Linkedin
  • Entretenir et stimuler votre visibilité sur les réseaux sociaux.
  • Développer et piloter sa marque employeur.
  1. Identifier les avantages des réseaux sociaux pour recruter
  2. Marque employeur : la base pour le recrutement
  3. Identifier les bons outils pour le recrutement via les réseaux sociaux
  4. LinkedIn et Facebook pour le recrutement
  5. Rédiger un message impactant : convaincre les candidats
  6. YouTube, Twitter et Instagram pour le recrutement
  • Formation en présentiel (intra) ou en visioconférence (Outils : Teams, Skype ou Google Meet)
  • Visio : Teams, Skype ou Google Meet (au choix)
  • Feuilles de présence seront signées par les stagiaires et le formateur par demi-journées afin de justifier de la bonne réalisation de la formation
  • Évaluation : une évaluation sous forme d’exercices pratiques se fera tour au long de la formation, selon une grille adaptée aux mises en situation

Nous accueillons tout type de public et sans distinction.

Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée.

Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter au 06 33 07 28 53 ou par mail info@abcmperformances.com

8 personnes (maxi)
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1600€ HT/jour

Cette formation peut être mise en place dans vos locaux à la date de votre choix. La formule intra permet d’optimiser les coûts et d’adapter la durée et le contenu selon vos besoins.

4 persones (mini)
 
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 600€ HT/personne/jour

En visio-conférence.

1 personne
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 800€ HT/jour

Je souhaite m’inscrire pour cette formation

Contactez-nous : nous vous donnerons toutes les informations nécessaires. Délai d’accès à la formation : 10 à 14 jours.

    En cochant cette case et en soumettant ce formulaire, j'accepte que mes données personnelles soient utilisées pour me recontacter dans le cadre de ma demande indiquée dans ce formulaire. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations

    Maîtriser le recrutement avec les réseaux sociaux

    Parmi les avantages de l’utilisation des réseaux sociaux dans un processus de recrutement, on retrouve évidemment le fait qu’une offre d’emploi sur un réseau social sera visible par un plus grand nombre de personnes. Tout le monde est connecté aux réseaux sociaux du matin au soir : c’est là que vos cibles se trouvent.

    Les gens passent plus de temps sur FacebookInstagram ou encore Twitter et LinkedIn que sur le site de Pôle Emploi ou n’importe quelle autre plateforme de recrutement. C’est plus ludique, plus fun et tellement plus adapté pour des interactions avec l’employeur ou le recruteur. Le tout en tant que recruteur va être de mettre en place une stratégie de diffusion efficace et attractive.

    Quelques références

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