ONE TO ONE

1 personne
Durée :
2 jours
Prix :
800€ HT/jour

INTER

4 personnes (mini)
Durée :
2 jours
Prix :
600€ HT/personne/jour

INTRA

8 personnes (maxi)
Durée :
2 jours
Prix :
1600€ HT/jour

Le recrutement sur les médias sociaux

Le recrutement sur les réseaux sociaux s'accélère ces dernières années et pour cause : tout le monde (ou presque) est présent sur au moins un réseau social. Il est donc complètement impensable de ne pas les utiliser pour trouver un emploi ou au contraire, trouver de nouveaux candidats. Véritables Jobboards vivants, les réseaux sociaux deviennent des vitrines pour les candidats et les recruteurs. On peut les utiliser pour diffuser des offres mais surtout, trouver des candidats que l'on ne toucherait pas ailleurs.

Diffusez vos offres auprès d'un public plus large

Parmi les avantages de l'utilisation des réseaux sociaux dans un processus de recrutement, on retrouve évidemment le fait qu'une offre d'emploi sur un réseau social sera visible par un plus grand nombre de personnes que sur un canal de recrutement habituel. Les gens passent plus de temps sur Facebook, Instagram ou encore Twitter et Linkedin que sur le site de Pôle Emploi ou n'importe quelle autre plateforme de recrutement. C'est plus ludique, plus fun et tellement plus adapté pour des interactions avec l'employeur ou le recruteur. Le tout en tant que recruteur va être de mettre en place une stratégie de diffusion efficace et attractive.

Chassez et sourcez les profils qui vous intéressent

Après avoir ciblé les candidats que vous recherchez, vous allez pouvoir les chassez et les sourcez directementoù ils se trouvent. Les barres de recherche des réseaux sociaux deviennent de plus en plus puissantes et vous permettent de faire des recherches de candidats très ciblées. Vous déterminez un certain nombre de critères, et le réseau social fait le reste pour vous. On connait déjà les avantages de la barre de recherche Linkedin pour ce faire, mais Facebook et les autres réseaux sociaux ne sont pas en reste sur cette fonctionnalité.

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