Formation Tuteur2018-06-05T13:35:35+00:00

FORMATION DE TUTEUR

Vous avez un stagiaire, un apprenti ou un nouvel arrivant dans votre entreprise et vous vous demandez comment bien l’accueillir ?

Cette formation est faite pour vous !

Le tutorat se développe de plus dans les entreprises, que ce soit pour accueillir une personne en CDD, CDI, contrat de professionnalisation, stage, etc.

Faciliter l’intégration de ces nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise est le rôle du tuteur.

Il faut pour ce faire, former les collaborateurs qui assureront cette mission de tutorat.

Vous avez besoin d’outils concrets et d’une méthode claire pour suivre le tutoré.

Les collaborateurs pourront grâce à cette formation acquérir des outils et des méthodes pour former efficacement les nouveaux arrivants.

Ils favoriseront l’acquisition des compétences du tutoré et son intégration au sein de l’entreprise.

Les avantages de la relation de tutorat.

La relation de tutorat permet :

  • de former sur le terrain,
  • d’acquérir des compétences techniques spécifiques,
  • de faciliter le recrutement,
  • de valoriser un savoir-faire particulier,
  • de gagner en efficacité au sein de l’entreprise.

Elle permet aussi :

  • de créer du lien entre le tuteur et le tutoré,
  • de valoriser le tuteur et le tutoré,
  • de former à un métier,
  • de former aux bonnes pratiques au sein de l’entreprise,
  • de valoriser une coopération intergénérationnelle,
  • de stimuler la motivation du tuteur, du tutoré et des salariés.

Accompagner et former sur le terrain

Les collaborateurs en charge de la mission de tutorat doivent transmettre leurs compétences, leurs savoir-faire et leur savoir être.

Le tuteur doit connaître son rôle et ses responsabilités pour être efficace et apprendre à bien communiquer avec son tutoré, pour établir une relation de confiance.

Il doit aussi organiser le parcours de professionnalisation du nouveau collaborateur afin de favoriser son autonomie.

Les objectifs de la formation :

➞ Accueillir et accompagner le nouvel arrivant.

➞ Former : acquérir une méthode pour transmettre ses savoirs et ses compétences.

➞ Suivre et évaluer les compétences acquises.

➞ Développer une relation de tutorat constructive et adaptée.

➞ Bien communiquer.

➞ Choisir les situations idéales pour former.

Stratégie pédagogique et transmission des compétences en entreprise.

Identifier et comprendre les besoins du tutoré est fondamental dans la transmission des compétences.

Le tuteur doit déterminer le niveau de performance à atteindre, susciter l’intérêt et la motivation du tutoré.

Notre atelier de formation basé autour d’échanges de pratiques, vise à donner une méthode et des outils adaptés au tutorat.

Prochaine session

  • 27 octobre 2017 : Strasbourg

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